- Vorbereitung ist der Schlüssel: Recherchieren Sie den marktüblichen Gehaltsrahmen für Ihre Position und Branche.
- Bewerten Sie Ihre eigene Leistung und Qualifikationen, um herauszufinden, welche Gehaltsforderung angemessen ist.
- Berechnen Sie Ihre Lebenshaltungskosten, um eine Gehaltsforderung zu formulieren, die Ihren Bedürfnissen entspricht.
- Erstellen Sie eine Liste Ihrer Erfolge und Beiträge im aktuellen Unternehmen, um den Mehrwert zu verdeutlichen, den Sie bieten.
- Üben Sie Ihr Verhandlungsgespräch, um selbstbewusst und kompetent aufzutreten.
- Bereiten Sie sich auf mögliche Einwände vor und überlegen Sie, wie Sie diese entkräften können.
- Überlegen Sie sich Alternativen und zusätzliche Leistungen wie Boni oder Vorteile, wenn das Gehalt nicht angepasst werden kann.
- Wählen Sie den richtigen Zeitpunkt für die Gehaltsverhandlung. Zum Beispiel nach einem erfolgreich abgeschlossenen Projekt oder einer positiven Leistungsbewertung.
- Legen Sie eine klare Gehaltsvorstellung fest, die Ihre untere und obere Schmerzgrenze umfasst.
- Seien Sie bereit, aktiv zuzuhören, um die Perspektive des Arbeitgebers zu verstehen und darauf zu reagieren.
- Bleiben Sie während der Verhandlung sachlich und respektvoll, unabhängig vom Ausgang.
- Fragen Sie bei Bedarf nach einer schriftlichen Bestätigung des besprochenen Ergebnisses.
- Reflektieren Sie nach dem Gespräch Ihre Leistungen und das Resultat, um sich auf zukünftige Verhandlungen vorzubereiten.
Checkliste für die Gehaltsverhandlung: Ihre optimale Vorbereitung
Gehaltsverhandlungen sind eine wichtige Gelegenheit, um Ihren Wert im Unternehmen zu kommunizieren und eine angemessene Vergütung zu erzielen. Mit der folgenden Checkliste können Sie sich optimal auf die Verhandlung vorbereiten und Ihre Erfolgschancen erhöhen.
Vorbereitung ist der Schlüssel
Bevor Sie in die Verhandlung gehen, sollten Sie den marktüblichen Gehaltsrahmen für Ihre Position und Branche recherchieren. Nutzen Sie Gehaltsreports und Online-Plattformen, um ein Gefühl dafür zu bekommen, was realistisch ist.
Bewerten Sie Ihre Leistung und Qualifikationen
Eine ehrliche Einschätzung Ihrer eigenen Leistung und Qualifikationen hilft Ihnen, eine angemessene Gehaltsforderung zu formulieren. Sammeln Sie Belege für Ihre Kompetenzen und Erfolge, die Ihren Wert im Unternehmen unterstreichen.
Berechnen Sie Ihre Lebenshaltungskosten
Um ein Gehalt zu fordern, das nicht nur dem Markt entspricht, sondern auch Ihrer persönlichen Situation gerecht wird, ist es sinnvoll, Ihre Lebenshaltungskosten genau zu kennen. Dabei können Ausgaben wie Miete, Versicherungen und andere wichtige Kostenpunkte berücksichtigt werden.
Erfolge und Beiträge dokumentieren
Erstellen Sie eine umfassende Liste Ihrer Erfolge und Beiträge im aktuellen Unternehmen. Zeigen Sie, welche positiven Auswirkungen Ihre Arbeit hatte, und stützen Sie Ihre Argumentation mit konkreten Zahlen und Fakten.
Üben Sie das Verhandlungsgespräch
Selbstbewusster Auftritt ist das A und O. Üben Sie Ihr Verhandlungsgespräch, damit Sie in der Lage sind, Ihre Forderungen klar und sicher zu kommunizieren. Ein Rollenspiel mit Freunden oder Kollegen kann dabei helfen.
Mögliche Einwände antizipieren
Bereiten Sie sich auf mögliche Einwände seitens des Arbeitgebers vor und überlegen Sie, wie Sie diese entkräften können. Gute Argumente sind hier unerlässlich.
Alternativen und zusätzliche Leistungen bedenken
Sollte eine Gehaltsanpassung nicht möglich sein, können zusätzliche Leistungen, wie Boni oder andere Vergünstigungen, ein Ersatz sein. Überlegen Sie im Vorfeld, welche Alternativen für Sie in Frage kommen.
Richtigen Zeitpunkt wählen
Der Erfolg Ihrer Gehaltsverhandlung kann stark vom Zeitpunkt abhängen. Ideal sind Momente nach erfolgreichen Projekten oder während positiver Leistungsbewertungen.
Klarheit in der Gehaltsvorstellung
Legen Sie vor dem Gespräch eine klare Gehaltsvorstellung fest, die sowohl Ihre untere als auch Ihre obere Schmerzgrenze umfasst. Dies gibt Ihnen einen klaren Rahmen und Orientierung während der Verhandlung.
Aktiv zuhören
Während der Verhandlung ist es wichtig, aktiv zuzuhören. Verstehen Sie die Perspektive des Arbeitgebers und zeigen Sie, dass Sie an einem gemeinsamen Erfolg interessiert sind.
Sachlich und respektvoll bleiben
Unabhängig vom Ergebnis sollten Sie während der gesamten Verhandlung sachlich und respektvoll bleiben. Eine positive Umgangsweise hinterlässt einen guten Eindruck.
Schriftliche Bestätigung anfordern
Sollten Sie zu einer Einigung kommen, ist es sinnvoll, nach einer schriftlichen Bestätigung des besprochenen Ergebnisses zu fragen. Dies sorgt für Klarheit und Verbindlichkeit.
Reflexion des Gesprächs
Nach dem Gespräch ist es hilfreich, Ihre Leistungen und das Resultat zu reflektieren. So können Sie sich optimal auf zukünftige Verhandlungen vorbereiten und Ihre Strategie optimieren.
Mit dieser Checkliste sind Sie bestens gerüstet, um bei Ihrer nächsten Gehaltsverhandlung erfolgreich zu sein. Nutzen Sie diese Tipps als Leitfaden für Ihren persönlichen Erfolg.